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全国首次提出上海工匠概念|天博登录平台

发布时间: 2021-05-09   来源: 天博登录平台  
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记者昨天从市总工会获悉,上海市总工会、市发展改革委员会、市经信委员会、市科委员会、市人社会局和市知识产权局六部门前几天共同发表了推进一线员工岗位创新、促进大众创业、万众创新的几点意见,简称以下几点意见,全面构建员工创新平台、环境、动力、机制、保障体系,2020年基本构建上海员工创新服务体系此外,全国首次提出上海工匠概念,计划在10年内培养1000名上海工匠。十三五期间,市总工会为鼓励第一线员工创新提出1亿元,每年鼓励金额达2000万元,至今为止每年鼓励资金为500万-600万元。上海推进员工技能等级升级奖励计划,升级技术人员和高级技术人员符合条件的员工,市总工会与员工所在区县局产业、集团工会或基层工会一次报酬1000元和2000元。

工匠

获得发明专利的企业一线员工发明人,市总工会与员工所在区县局产业、集团工会或基层工会一次奖励2000元。上海每两年在生产一线工作人员中选择树木上海市十大工人发明家、上海市十大工人科技创新英才,今后给予每人一次性奖励,从3000元增加到1万元。

一些意见仍在全国首次提出上海工匠概念,计划在10年内培养选树1000名上海工匠,发挥上海工匠示范领导作用,提高上海工匠品牌效应,建设科技创新中心,加快实施中国制造2025呼吁工匠精神的回归,是上海制造和上海品牌升级的需要。目前,市总工会正式发布了在市内开展上海工匠培养选树千人计划的实施意见,其中特别列出上海工匠的选树标准,包括技术专业、技能优秀、领导作用表现、贡献突出等四个方面。

一些意见还提出,创新者名利双收,创新真正成为员工的价值方向和生活方式。上海建立员工创新成果参与要素分配的制度,鼓励各类企业通过股票、期权、红利等激励方式,调动员工创新的积极性。同时,认真执行职务发明法定收益分配制度,国有企业可与员工发明人事先约定科学技术成果分配方式和金额,员工科学技术成果转换收益归属于研究开发团队的收入比例在70%以上,转换收益用于人员激励的部分不计入工资总额基数。


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